El trabajo remoto es aquel que se realiza desde cualquier sitio externo a las oficinas de la empresa. Algunas empresas ya cuentan con modalidades de contrato para que determinadas posiciones realicen este tipo de trabajo, intercalando su jornada laboral entre la oficina y su casa, por distintos motivos, lo cual saludo positivamente por que es una consideración hacia los colaboradores, además generar una imagen inclusiva y flexible (dos características muy valoradas por las nuevas generaciones).
Pero de lo que nos ocuparemos en el presente artículo es de los trabajadores independientes o freelancers, modalidad de trabajo remoto que está creciendo bastante en todo el mundo y donde Latinoamérica no es una excepción, al contrario, está marcando una tendencia. De la mano con lo mencionado en el primer párrafo, pues hay muchos profesionales que optan por dejar su trabajo estable en una empresa y volverse un freelancer, son nuevas generaciones que ya no buscan una estabilidad laboral, sino su independencia, emprender, hacer empresa bajo reglas de juego nuevas, y lo repito, dónde la inclusión y la flexibilidad son protagonistas.
La tecnología, para variar, ha facilitado el crecimiento de esta tendencia pues, así como hay diversas plataformas en línea para buscar trabajo en empresas, o para que empresas contacten a profesionales para sus procesos de selección, ahora también contamos con plataformas similares para los freelancers, aquí algunas:
- Workana
- UpWork
- Freelancer
- Flex Jobs
- Fiverr
Les comparto un par de artículos al respecto sobre este tema:
- https://economiatic.com/mejores-portales-trabajo-remoto/
- https://trabajarporelmundo.org/mejores-web-para-encontrar-trabajos-remotos/
A la par con estas plataformas, han surgido otras que funcionan como universidades virtuales para prepararte e introducirte en este mundo de trabajo remoto, como es Virtualianet (http://campus.virtualianet.com/), en la cual terminas tu curso realizando un trabajo remoto pagado como si fueran unas prácticas preprofesionales.
No hay nada que hacer que el trabajo remoto ha llegado para quedarse, así que a futuro considerémoslo como una variable más en nuestras estrategias de contratación y búsqueda de personal, y para los profesionales, como una opción más de buscar empleo.
Para que puedan dar una mirada más de cerca de cómo viene comportándose esta tendencia, les comparto un informe realizado por Workana, el cual espero les sea de utilidad: https://reporte.workana.com/
El cambio ya se inició y debemos estar preparados para afrontarlo de manera positiva, pues esto va a ir de la mano con el incremento de la automatización, la inteligencia artificial, la realidad virtual y la robótica; que de tomarnos desprevenidos nos puede dejar fuera del juego.
Desde mi punto de vista, el capital humano es estratégico en todas las empresas, y lo resumo de la siguiente manera: lo que sea que las empresas se propongan lograr como parte de sus planes estratégicos, ¿a través de quien lo logran? de su capital humano, ¿quién realiza las acciones necesarias para que todo se lleva a cabo, para que todo funcione? el capital humano, y podemos seguir, siempre todo se resumen en una persona o un grupo de personas que piensan, planifican y ejecutan, entonces ¿todavía tienes dudas?
A lo que voy es que, ante el aumento de la tendencia del trabajo remoto, cabe preguntarse si esto sucede porque la gente no está contenta trabajando en las empresas, o no hay un adecuado balance entre la vida laboral y personal, o hay escasez de buenos líderes, o buscan independencia y manejo de sus tiempos, etc…El informe de Workana nos muestra algunas respuestas al respecto, pero también puede interpretarse como una búsqueda por vivir tranquilo, sin estrés, sin tanta presión pues, basta leer un anuncio de empleo en el que ponen como requisito “trabajo bajo presión” para darnos cuenta a dónde nos estamos metiendo, al final el trabajo consume gran parte de nuestra vida, y vivir bajo presión no tiene otra consecuencia que enfermarse, así que a reflexionar.
Todo es posible y la vida es muy corta para vivir estresado o quejándose, algo que las nuevas generaciones parecen tenerlo bien claro.
Al final la fórmula debería ser que todos logren hacer lo que les gusta en un lugar dónde se sientan cómodos, y el esfuerzo es de ambas partes, empresas y colaboradores, pero lógicamente esto no es para nada fácil, pero tampoco imposible, si nos enfocamos en el bienestar, en el bien común. Como ejemplo podemos mencionar que si tenemos una empresa familiar y fuerzo a mi hijo a que trabaje conmigo, ¿cómo se imaginan que será esa relación laboral? ¿cuáles serán las consecuencias para el equipo de trabajo y los resultados de la empresa? ¿qué tipo de cultura se genera en la empresa y que luego influye en la sociedad?
Como conclusión, te recomiendo que inviertas a largo plazo con tu capital humano, no sólo pensando en tu empresa sino también en la sociedad y en tu país.
Mucho en que pensar, espero les sirva.
¡Buenas vibras!
